Dịch vụ tuyển lao động phổ thông số lượng lớn

Bốn vấn đề khi tuyển số lượng lớn

Những gì doanh nghiệp thường gặp khi cần nhiều người trong thời gian ngắn.

Tuyển không kịp

Không đủ người khi mở điểm, vào cao điểm.

Người mới nghỉ sớm

Phí tuyển 1 lần, bảo hành ngắn: nghỉ sau đó là mất phí.

Sai tiêu chí, hồ sơ ảo

Không biết ứng viên đến từ nguồn nào.

Rủi ro pháp lý, thương hiệu

Khi dùng cộng tác viên tuyển hộ tự phát.

Cách tính phí: chỉ khi người lao động đang làm

Thanh toán hằng tháng theo bảng công đã xác nhận. Lợi ích cùng chiều: Mass Hiring chỉ có doanh thu khi người lao động còn làm.

Doanh nghiệp

Gửi nhu cầu, phỏng vấn, xác nhận ngày công

Mass Hiring

Vận hành dự án, team HR riêng

HR Freelancer

Đăng tin, sàng lọc ứng viên

Ứng viên

Được tư vấn đúng việc, miễn phí

Không thu trước

Doanh nghiệp trả phí hằng tháng, sau khi người lao động đã đi làm.

Người nghỉ, phí dừng

Không trả phí cho ngày người lao động không làm.

Thay người không cộng dồn

Mỗi vị trí chỉ tính phí cho người đang làm.

≤ 03 ngày công không tính phí

Người làm từ 03 ngày công trở xuống không phát sinh phí.

Người nghỉ, phí dừng. Thay người, tính phí lại từ đầu

Ví dụ cho 1 vị trí tại doanh nghiệp.

Người A đi làm

Phí tính theo ngày công thực làm. Từ 03 ngày công trở xuống không tính phí.

Người A nghỉ

Phí dừng ngay. Team dự án tuyển người thay.

Người B thay thế

Bắt đầu kỳ tính phí mới theo ngày công thực làm của người B, không cộng dồn với người A.

So với phí tuyển 1 lần trên thị trường

Tiêu chí	Phí tuyển 1 lần	Mass Hiring
Cách trả phí	Trả 1 lần cho mỗi người tuyển được	Hằng tháng, theo công thực làm; không thu trước
Người mới nghỉ sau 30 ngày	Hết bảo hành, mất trọn phí	Phí dừng ngay khi người lao động nghỉ
Thay người	Tuyển lại, trả thêm một lần phí	Tính phí lại từ đầu, không cộng dồn
Giữ người	Bên tuyển dụng dừng ở ngày thứ 30	Đồng hành suốt kỳ thu phí
Thấp điểm, giảm ca	Phí đã trả không đổi	Phí tự giảm theo bảng công

5 giai đoạn, đồng hành xuyên suốt

Tiếp nhận, chuẩn hóa
Thực hiện: Kinh doanh, team dự án
Đầu ra: kế hoạch tuyển, JD, chỉ tiêu tuần
Thu hút nguồn qua Nhân Hiệu
Thực hiện: HR Freelancer
Đầu ra: ứng viên đúng khu vực, có mã nguồn
Sàng lọc, giới thiệu
Thực hiện: HR Freelancer, team dự án
Đầu ra: ứng viên đạt tiêu chí, có lịch phỏng vấn
Nhận việc, đồng hành
Thực hiện: doanh nghiệp, team dự án
Đầu ra: theo dõi 03 ngày công đầu; nghỉ sớm thì tuyển thay
Nghiệm thu theo kết quả
Thực hiện: doanh nghiệp, team dự án
Đầu ra: đối soát hằng tháng theo người đang làm

Doanh nghiệp phối hợp: báo kết quả phỏng vấn trong 24 giờ, xác nhận đối soát trong 03 ngày làm việc.

Mỗi dự án một team HR riêng

Làm việc như phòng nhân sự onsite của doanh nghiệp, cân bằng lợi ích doanh nghiệp, người lao động và Mass Hiring.

Team riêng

Một nhóm HR riêng cho mỗi dự án, do PM điều phối.

Có mặt khi cần

Như phòng nhân sự onsite của doanh nghiệp.

Cân bằng lợi ích

Hài hòa doanh nghiệp, người lao động và Mass Hiring.

Giải quyết vấn đề

Xử lý phát sinh ngay tại dự án.

Xử lý khủng hoảng

Truyền thông, xử lý rủi ro kịp thời.

Một đầu mối

Doanh nghiệp làm việc với PM; HR Freelancer không liên hệ trực tiếp doanh nghiệp.

Sáu nhóm ngành phục vụ

Logistics, TMĐT

Chuyển phát, giao đồ ăn, sàn TMĐT, kho 3PL.

Vị trí: shipper, tài xế, phân loại, đóng gói

Sản xuất, kho vận

Nhà máy FDI, nhà máy chế biến, kho vận.

Vị trí: đóng gói, lắp ráp, QC, kho

F&B

Chuỗi nhà hàng, cafe, bếp trung tâm.

Vị trí: phục vụ, thu ngân, phụ bếp

Bán lẻ

Siêu thị, cửa hàng tiện lợi, chuỗi thời trang.

Vị trí: bán hàng, thu ngân, PG/PB

BPO, số hóa

Đơn vị số hóa, ngân hàng, bệnh viện.

Vị trí: nhập liệu, scan, gán nhãn

Gia đình, chăm sóc

Vệ sinh, khách sạn, bệnh viện, dưỡng lão.

Vị trí: tạp vụ, buồng phòng, hộ lý

Bắt đầu cùng Mass Hiring

Gửi nhu cầu

Vị trí, số lượng, khu vực, thời gian cần người.

Khảo sát, đề xuất

Bộ phận Kinh doanh khảo sát, đề xuất phương án.

Triển khai

Ký hợp đồng; team HR riêng của dự án bắt đầu tuyển.

Gửi nhu cầu tuyển dụng

Bộ phận Kinh doanh liên hệ lại để khảo sát và gửi phương án cho doanh nghiệp.

Không thu trước
Người nghỉ, phí dừng
Thay người không cộng dồn

Câu hỏi thường gặp

Phí dịch vụ được tính như thế nào?

Theo ngày công thực làm của người lao động do Mass Hiring giới thiệu, đối soát và thanh toán hằng tháng theo bảng công doanh nghiệp xác nhận. Mức phí cụ thể đề xuất sau khi khảo sát nhu cầu.

Người mới nghỉ sớm thì sao?

Phí dừng ngay khi người lao động nghỉ. Team dự án tuyển người thay; người thay thế bắt đầu kỳ tính phí mới, không cộng dồn.

Ai ký hợp đồng lao động?

Doanh nghiệp ký hợp đồng lao động trực tiếp với người lao động. Mass Hiring ký hợp đồng dịch vụ tuyển dụng với doanh nghiệp.

Doanh nghiệp cần phối hợp những gì?

Báo kết quả phỏng vấn trong 24 giờ và xác nhận đối soát trong 03 ngày làm việc.

Mass Hiring có xuất hóa đơn không?

Có. Mass Hiring xuất hóa đơn GTGT cho phí dịch vụ theo kỳ đối soát.

Có tuyển ngoài TP. Hồ Chí Minh không?

Có. Mạng lưới Nhân Hiệu hoạt động toàn quốc, tuyển đúng khu vực và đúng nhóm ứng viên của dự án.

Tuyển lao động phổ thông số lượng lớn, trả phí theo ngày công